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Diversity

Der Unternehmenspolitik, durch Diversifikation der Produkte auf unterschiedlichen Märkten vertreten zu sein, entspricht im Hinblick auf die Belegschaft die «Diversity».
Dieses Unternehmenskonzept baut auf
a) Vielfalt der Altersgruppen?
b) multikulturelle Zusammensetzung?
c) individuelle Stärken?

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Diversifikation
Erweiterung des Produktionsprogramms
Homogenität
Einheitlichkeit
Individuation
in der Psychologie: Selbstwerdung
Synergie
verstärkte Wirkung durch Bündelung einzelner Faktoren
Synthese
ein Ganzes aus (verschiedenen) Einzelteilen

 

(c) «Diversity» (Vielfalt) bedeutet, dass sich ein Unternehmen die individuellen Fähigkeiten seiner MitarbeiterInnen) zunutze macht, soweit sie sich in die Unternehmenspolitik integrieren lassen. 1999 befasste sich die Berliner Jahrestagung des «European Womans’s Management Development International Network» mit dem Thema, zumal in deutschen Unternehmen, anders als in den USA, statt «Diversity» vorrangig «die Ausländer- und Frauenproblematik» diskutiert wurde.

Der Individualist ist seinem Wesen nach ein Ketzer.
Jean Cocteau, französischer Schriftsteller